Es gibt ja so Sätze, da stellen sich einem die Nackenhaare auf und man glaubt, sich verhört zu haben. In diesem Beitrag stelle ich euch so einen Satz vor. Er lautet:

„Da kann ich Ihnen leider nicht helfen, denn Chefs kann man sich nicht aussuchen!“

Wer jetzt schon erstaunt ist und den Kopf schüttelt, dem sei gesagt, dass dieser Satz nicht aus längst vergangenen Tagen stammt, sondern genau so von einem Personalchef zu einer jungen ReNo gesagt wurde, und zwar im Frühjahr 2024 zu Zeiten des absoluten Fachkräftemangels.

Aber schauen wir uns die Geschichte doch mal näher an:

Eine junge ReNo, nennen wir sie Anna, beginnt eine neue Stelle in einer größeren Kanzlei. Sie freut sich auf den neuen Job.

Das Aufgabengebiet ist neu für sie, aber Anna ist hoch motiviert und bereit, sich in die neuen Themen einzuarbeiten. Schnell merkt sie, dass in ihrer Abteilung sehr viel zu tun ist und ihre Kollegin und sie mit der Arbeit kaum nachkommen.

Nachdem sie ihre Kollegin darauf anspricht, erfährt Anna, dass in der Abteilung früher vier Vollzeitkräfte gearbeitet haben; als zwei davon kündigten, wurden diese Stellen nicht neu besetzt. Wohl aus Kostengründen, die Kanzleileitung war der Meinung, die Arbeit könne auch von zwei ReNos erledigt werden.

Weiter erzählt die Kollegin Anna, dass sie ebenfalls gekündigt habe und während ihrer Kündigungsfrist Anna nun so gut es geht einlernen werde, Anna dann aber auf sich allein gestellt sei. Dies wurde Anna im Bewerbungsgespräch nicht gesagt.

War der Jobwechsel die richtige Entscheidung?

Anna beschleichen erste Zweifel, ob sie mit diesem Job die richtige Wahl getroffen hat. Aber sie lässt sich nicht unterkriegen und fuchst sich weiter in die neue Materie ein. Klar passieren ihr auch Fehler, aber ihre Kollegin ermuntert sie immer wieder und hält auch in Gesprächen mit der Abteilungsleiterin zu ihr und unterstützt sie. Aber die Abteilungsleiterin ist nicht sehr verständnisvoll.

Als ihre Kollegin geht und Anna auf sich allein gestellt ist, verschlimmert sich die Situation und das Verhältnis zur Abteilungsleiterin immer eisiger. Diese sieht nur das Negative: Anna schafft ihr tägliches Pensum nicht, braucht für viele Dinge zu lange, muss zu oft nachfragen, hält dadurch Kollegen von der Arbeit ab, etc.

Die Situation spitzt sich zu

Nach einer besonders schlimmen Woche nimmt Anna all ihren Mut zusammen und bittet die Abteilungsleiterin um ein Gespräch. Sie legt ihr dar, dass sie sich durchaus bewusst ist, dass viel Arbeit liegen bleibt, sie aber nur eine Einarbeitungszeit von knapp vier Wochen hatte und jetzt auf sich allein gestellt ist, sie aber nach wie vor gewillt ist, sich alles anzueignen, sie hat sich privat Fachliteratur gekauft und bildet sich in ihrer Freizeit fort. Aber sie bittet auch um Verständnis: Sie ist eine junge Arbeitnehmerin mit wenig Berufserfahrung und soll die ganze Abteilung nun allein schmeißen. Ursprünglich haben vier ReNos die Arbeit gemacht.

Die Abteilungsleiterin zeigt sich wenig verständig und wird in der Folgezeit noch bissiger zu Anna. Sie wird teils sogar persönlich verletzend. Und Anna? Die merkt, dass sie der Job immer mehr belastet, auch gesundheitlich, obwohl sie sich anfangs wirklich sehr auf die Stelle und die neuen Aufgaben gefreut hat.

Nach weiteren zwei Wochen und täglichen Bauchschmerzen auf dem Weg zur Arbeit beschließt Anna, sich an den Personalchef zu wenden und bittet um ein Gespräch. Dass die Abteilungsleiterin teilnimmt, möchte sie nicht. Anna legt dem Personalchef offen ihre Probleme und Sorgen, auch das Verhältnis zur Abteilungsleiterin dar und hofft auf Unterstützung. Der Personalchef hört sich alles in Ruhe an. Doch anstatt auf Anna und ihr Anliegen einzugehen, fällt nur der oben bereits zitierte Satz:

„Da kann ich Ihnen leider nicht helfen, denn Chefs kann man sich nicht aussuchen!“

Als alter Kanzlei-Hase möchte man sich da sofort dazuschalten und rufen: „Und ob man das kann! Junge motivierte ReNos werden überall gesucht, die ist doch nicht auf Sie angewiesen!“.

Der Herr bzw. die Damen und Herren der Kanzlei hatten offensichtlich noch nichts vom Fachkräftemangel gehört, obwohl dieser branchenübergreifend regelmäßig in den Medien vertreten ist. Und dass man genau wegen dieses Mangels sein Personal gut behandeln und so im Betrieb halten sollte.

Der Rechtsanwalt – ein Fachkräftemangel-Leugner?

Gerade in unserer Branche sind die Chefs und deren Umgang mit dem Personal ein häufiger Grund, warum uns talentierte junge Menschen verloren gehen.

Eine meiner letzten Azubinen erzählte, dass aus ihrer Berufsschlussklasse mit 24 jungen Frauen gerade mal 4 Stück nach der Ausbildung weiterhin als ReNo arbeiten werden, der Rest wanderte in andere Brachen ab. Als Grund hierfür nannten sehr viele ihre schlechten Erfahrungen mit Rechtsanwälten bzw. deren schlechter Umgang mit dem Personal. Dieser Grund wurde sogar häufiger genannt als zu geringe Bezahlung.

Aber warum ist dies so? Warum glauben viele Rechtsanwälte immer noch, dass sie vom Fachkräftemangel nicht betroffen sind und so weiter machen können wie bisher? Klar laufen die Kanzleien mit uns alten Hasen, aber auch wir gehen alle irgendwann einmal in Rente.

Auch mein letzter Chef war der Meinung, dass man genügend Zeit hätte, während meiner zweimonatigen Kündigungsfrist eine Nachfolgerin zu suchen, denn ReNos gibt es ja wie Sand am Meer. Das Ergebnis: Ich habe meine Nachfolgerin nicht mehr zu Gesicht bekommen, konnte sie somit auch nicht einarbeiten. Das mussten meine Kolleginnen übernehmen, aber referatsspezifische Dinge konnten sie ihr leider auch nicht vermitteln. Das Ende vom Lied? Der Herr ist total unzufrieden und dachte tatsächlich, die Neue kommt und macht da weiter, wo ich aufgehört habe.

Wahrscheinlich werden diese hartnäckigen Fachkräftemangel-Leugner erst aufwachen, wenn der letzte alte ReNo-Hase in Richtung Rente gehoppelt ist.

Und Anna aus unserer Geschichte? Tja, die hat sich ihren Chef dann doch selbst ausgesucht und ihre Stelle gekündigt. Da die obige Geschichte nicht ihre erste schlechte Erfahrung mit Rechtsanwälten und Kanzleien war, arbeitet sie nun in der Verwaltung einer großen Klinik.

Und unser Berufsstand hat wieder eine junge, motivierte und fähige Kollegin verloren.

Wie ist das bei euch? Sind eure Chefs Leugner des Fachkräftemangels oder habt ihr tolle Chefs, die wissen, was sie an ihren ReNos haben und sich dementsprechend verhalten?

Der Beitrag Chefs kann man sich nicht aussuchen – oder doch? erschien zuerst auf Alles für ReNos.