Veröffentlicht am 30.04.2026

Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting und wirft dabei zunehmend rechtliche Fragen auf. Für Rechtsanwälte betrifft das insbesondere die Schnittstellen von Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance.
Dr. Joachim Holthausen, Fachanwalt für Arbeitsrecht, gibt im Interview eine erste rechtliche Einordnung zum Einsatz von KI im Recruiting und zeigt typische Problemfelder aus der Praxis auf.

Der Beitrag Einsatz von KI im Recruiting erschien zuerst auf Anwaltspraxis Magazin.

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